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Accountability: la aptitud sobre asumir responsabilidades asi­ como su magnitud en las empresas

Accountability: la aptitud sobre asumir responsabilidades asi­ como su magnitud en las empresas

Adentro del contexto empresarial asi­ como corporativo existe un termino Con El Fin De determinar aquellos aspectos inherentes a la obligacion personal y no ha transpirado la postura individual sobre cualquier colaborador, ese termino seri­a Accountability asi­ como en este articulo te ensenaremos al completo lo que debes conocer de el novio.

Narrar con miembros responsables y con la postura adecuada es la discrepancia dentro de un local exitoso y alguno que fracasa estrepitosamente. La negatividad y la negligencia pueden acontecer hierbas que se expanden rapido e infectan todo el ambiente laboral.

Por ello, debes reconocer lo que es el Accountability asi­ como como puedes estimularlo adentro de tu estructura Con El Fin De sostener aceitados todo el mundo los engranajes sobre tu maqueta de comercios y te sea posible sobrellevar todo obstaculo que te encuentres.

De este modo que, carente mas charla previa, te mostraremos el verdadero significado de la termino Accountability y no ha transpirado la modo de fomentarla en tu entidad.

?Que seri­a Accountability?

No encontrari?s una traduccion formal para el termino Accountability al espanol. Sin embargo se enlaza directamente con la obligacion desplazandolo hacia el pelo la postura que se percibe de un individuo en el interior de un clima laboral, representando su facultad sobre ubicarse de forma activa en cuanto a los dificultades.

Seri­a como la “forma optima” sobre trabajar en el interior sobre una organizacion. Por lo tanto, cuando la alma cumple con estas reglas se le considera accountable.

Sin embargo, lo cual tambien es visto a nivel macro y no ha transpirado de toda la empresa, es decir, que la empresa tambien puede tener o no tener Accountability como un pilar sobre su civilizacion organizacional.

En diferentes palabras, el Accountability es aquel precio inherente que existe dentro de la estructura relacionada con la consecucion sobre tareas asi­ como proyectos desplazandolo hacia el pelo que esta reflejada por cada elemento, empezando por sus lideres.

Por eso, en el interior de la compania, cada quien posee en cabeza un interes de la compromiso y el cumplimiento de su deber desprovisto la urgencia sobre que le esten recordando esto a cada momento.

Tres elementos claves de el accountability

Conforme los expertos del zona, Hay 3 competencias laborales que son parte fundamental del Accountability y ellos son: aprieto, proactividad y no ha transpirado seriedad. Te diremos como influye cada alguno.

El Accountability esta formado por aquellos tres conceptos, que, si la compania puede manejar desplazandolo hacia el pelo controlar, garantizara la eficiencia desplazandolo hacia el pelo, por supuesto, su rentabilidad.

Aprieto

Cada alma o verga de la gestion tiene que y tiene que hacerse dueno sobre cada labor que le fue asignada.

Entonces, Con El Fin De lograr el Accountability, seri­a preciso que cada uno acepte proyectos que puede manejar asi­ como, mas importante que eso, entregarlos con el maximum nivel de calidad.

Proactividad

Cuando bien cada individuo esta comprometido con su rol en el interior de la empresa a grado profesional, laboral asi­ como personal, empieza la epoca donde se ejecutan aquellas acciones que sean necesarias de cumplir con su tarea.

Lo cual Asimismo involucra obtener el nivel sobre fuerza, sociedades o requerir ayuda a quien sea preciso Con El Fin De otorgar las tareas o proyectos con las expectativas esperadas.

Incumbencia

Para finalizar, esta la compromiso igual que el tercer pilar donde se sostiene todo el Accountability en el interior sobre la organizacion.

Lo cual implica dar la rostro asi­ como apropiarse sobre toda la responsabilidad en el labor y sus resultados, bien a grado individual o de un plan grupal. Es decir que si al completo sale bien tengo una participacion en eso, sin embargo si todo sale mal, Ademi?s tengo una cosa de compromiso en los fallos.

Asimismo, con toda la disposicion a rendir cuentas cuando sea requerido en cada compromiso asi­ como obligacion adquirida.

?Como establecer el Accountability?

Ahora bien, Indudablemente te estaras preguntando la forma de aplicarlo asi­ como fomentar este grado de aprieto, proactividad y incumbencia en tu compai±i­a.

Entonces, Con El Fin De poner en practica correctamente el Accountability igual que la aparejo de relacion y crecimiento seri­a obligatorio seguir estas recomendaciones.

No culpar a las elementos externos

La humano con liderazgo nunca busca culpables ni da excusas cuando las cosas nunca salen bien. Cuando se seri­a accountable se asume la seriedad sobre los fabricados y se buscan soluciones.

Asimismo, es capaz sobre dar con los medios de recomponer el agravio desplazandolo hacia el pelo conseguir las fines a lapso.

Y no ha transpirado si bien adentro sobre la civilizacion latinoamericana nunca es tan incomun atribuir causas a las deidades, jefes, entornos y otras, esta nunca es la localizacion mas correcta en un espacio a donde se desea tener Accountability.

Dejar que las resultados hablen por ti

Dicen que las personas son lo que realizan, no lo que dicen que realizaran. Pues en el Accountability lo cual es real.

En caso de que te gustaria estimular este concepto en tu lugar de empleo, es indispensable manifestar con hechos, acciones desplazandolo hacia el pelo actividades diarias lo que deseamos que sea la compania.

Solventar rapida y no ha transpirado efectivamente

Realizarse la victima es cualquier lo opuesto del Accountability. Entonces para respetar con este concepto se tiene que permanecer dispuesto an investigar asi­ como hallar soluciones de cada inconveniente que se actual. En otras palabras, informar que nunca se cumplieron las fines no resulta una decision.

Evaluar y perfeccionar

La unica manera sobre ver que se esta transitando el camino apropiado seri­a revisando las objetivos que se propusieron al comienzo sobre un esquema o sobre una codicia y no ha transpirado analizar que las numeros esten sobre ella de las expectativas.

Entretanto mas se realice el seguimiento del valor de las metas, mas posibilidades sobre triunfo se tendra y mas accountable se podra acontecer, lo que evidencia el nivel de inteligencia que tiene la sujeto.

Admitir las conductas apropiadas

Cuando un socio o colaborador esta realizando un buen empleo, es necesario reconocer que esto esta pasando de lograr el Accountability.

A las usuarios les damos rebajas cuando cumplen con sus pagos o lo realizan sobre contado, sin embargo no an algunos que entregan las objetivos a lapso. Asi­ como solo es un exponente sobre lo que pasa en el universo real.

En caso de que deseamos tener un aparato de trabajo comprometido, proactivo asi­ como responsable se deben iniciar por dar el exponente y no ha transpirado utilizar cada porte individualmente.

Cuando alguien seri­a accountable, lo convierte en la manera sobre vivir y que, mediante la estimulacion y no ha transpirado instruccion adentro sobre la entidad puede conducir las objetivos financieros y operativos al siguiente nivel.

Hablando de Accountability y liderazgo, deseamos invitarte a que revises este contenido en las Cualidades sobre un Lider y aprendas que tendri­as y no ha transpirado que aptitudes puedes cultivar para convertirte en una alma que influya positivamente acerca de los otras.

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